카카오스타일 Performance팀은 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있도록 성과평가, 보상, 직무 및 레벨 제도를 기획하고 운영해요. 데이터 기반의 인사이트와 최신 시스템을 활용하여 성과 관리 프로세스를 고도화하고, 회사와 구성원이 상호 만족할 수 있는 보상 체계를 지속적으로 정립해 나가고 있어요. 이 과정에서 크루들이 신뢰할 수 있는 공정한 평가 및 보상 제도를 만들어가며, 전사적인 성장에 몰입할 수 있는 환경을 함께 설계할 동료를 기다리고 있어요!
🔎우리 팀이 더 궁금하다면?
성과 평가 및 성과 관리 프로세스를 기획·운영하며, 평가 제도의 공정성을 제고하고 고도화해요.
보상 집행 기준을 수립하고 연간 보상 프로세스 실행 및 인건비 효율화 방안을 고도화해요.
직무 및 역량 체계를 세분화하고 핵심 인재 관리와 연계한 HR 제도를 기획 및 운영해요.
평가·보상 관련 전사 데이터베이스를 정밀하게 관리하고, 수치 기반의 인사이트를 도출하여 제도 개편에 반영해요.
💌 어떤 성장을 기대할 수 있나요?
제도의 기획부터 실행, 데이터 검증까지 평가 보상 Cycle 전체를 독립적으로 완결하며 주도하는 경험을 할 수 있어요. 단순 운영을 넘어 평가·보상·직무 체계의 개편 과정에 직접 참여하며 제도가 실제 조직에 안착하고 작동하는 전 과정을 주도하기도 해요. 이 과정을 통해 데이터 기반의 객관적인 인사이트와 논리적인 리스크 관리 역량을 두루 갖춘 'HRM/보상 전문가'로 거듭날 수 있을 거예요!
인사 관리, 인력 운영, 평가, 보상 등 HRM 유관 경력 5년 이상이며, 평가/보상 업무 경험 3년 이상 또는 이에 준하는 역량을 보유하신 분
평가/보상 제도의 전체 운영 cycle을 직접 독립적으로 전담하고 고도화 해 본 경험이 있으신 분
높은 수치 감각과 데이터 분석 역량을 바탕으로 내부 데이터 오류를 최소화하고 리스크를 정밀하게 관리하실 수 있는 분
평가·보상 제도의 기획 의도를 전사에 공정하고 명확한 논리로 설명하고, 타인의 의견을 유연하게 수용하는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
제도가 정립되는 과정에서 발생하는 다양한 HR 이슈와 예외 케이스에 대해 스스로 최선의 해결 방안을 고민하고 도출해 내실 수 있는 분
레몬베이스 성과 관리 솔루션/평가 시스템 운영 경험이 있으신 분
정기 급여 및 원천세, 4대보험 등 급여 프로세스 전반에 대한 이해도가 있으신 분
이커머스 또는 IT 기업의 조직 문화와 비즈니스 생태계에 대한 이해도가 높으신 분
스스로 문제를 정의하며, 기획부터 다각도의 고민을 거쳐 끝까지 결론을 내어 완결짓는 오너십을 갖추신 분
기존 방식에 안주하지 않고 끊임없이 '왜'라는 질문을 던지며, 더 나은 프로세스를 위해 능동적으로 실행하고 다듬어 가시는 분